# 苏州百得
# 企业员工积分商城玩法，提高员工工作的趣味性。
近年来，经济结构升级和福利待遇提升使得高薪不再是留住人才的唯一手段。如何设计更具吸引力的员工福利计划成为企业人力资源管理的关键。然而，尽管企业投入大量资金在员工福利上，员工满意度仍不高。这主要源于员工对薪酬和福利的认知与企业实际支付之间存在差距。许多员工认为自己的技能、背景和贡献未得到应有的认可，感觉福利不足。据统计，职场人的就业满意度较低，超过30%的人对职业地位不满。多数员工在选择工作时重视薪水和福利，尤其期望弹性福利制度。因此，优化员工福利计划对于激励员工和留住人才至关重要。
# 客户介绍
百得（苏州）精密制造有限公司，矗立于风景如画的苏州工业园区，汇聚了15251名才华横溢的员工，共同致力于电动工具及附件、家用器具、园林工具、激光仪和马达的研发、设计、制造与生产。同时，公司也积极拓展销售渠道，向全球客户提供其高品质的产品，并提供专业的技术服务和维修支持，确保每一位用户都能享受到百得产品的卓越性能与无忧体验。
自创立以来，百得（苏州）精密制造有限公司已迅速崛起为百得集团在亚太地区的核心制造与研发中心，年产值突破2亿美元大关，展现了其强大的生产力和创新能力。公司在苏州工业园区出口加工区建立了宽敞明亮的现代化厂房，配备了一流的生产设备，为产品的高质量制造提供了有力保障。此外，公司还设立了国际水准的研发中心及远东测试中心，汇聚了众多行业精英，为公司的创新研发提供了源源不断的动力。
在知识产权方面，百得（苏州）精密制造有限公司更是展现出了强大的实力。公司拥有多项专利信息，不仅彰显了其在技术研发方面的卓越成就，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。同时，公司还积极参与各类招投标项目，与众多优质合作伙伴携手共进，共同开拓市场。此外，公司还获得了多个行政许可，充分展示了其在行业内的合规性和卓越实力，赢得了广大客户的信赖与好评。
# 业务痛点
- 目标设定不清晰：员工可能无法明确自己的工作的目标和在企业的晋升之路，影响员工工作的积极性。
- 激励措施不合理：如果激励措施不合理，或者与员工的期望和需求不符，员工可能会感到失望，从而降低工作满意度和忠诚度。
- 反馈机制不即时：如果反馈机制不即时，员工可能无法及时了解自己的表现和改进方向，从而无法及时调整工作策略和提高绩效。
- 数据分析不准确：如果员工绩效数据记录不准确、不完整，或者分析方法不科学，可能会导致分析结果失真，无法为企业提供有效的决策支持。
# 解决方案
# 数字力量带来员工流失率下降、满意度提升
经过多方对比，最终选择和我们成文数科合作定制员工福利商城系统，原因有三点：
- 除了标准的员工签到抽奖兑换的积分商城，还可以按照企业文化风格定制一套个性化的员工晋升之路UI界面。
- 定制业务流程集成公司CRM系统，实时获取业绩数据，让员工的努力也能实时获得正反馈。
- 可以实现对接第三方福利礼品供应链产品库，大大丰富了员工福利产品多样性。
| 首页 | 分类 | 积分商城 |
|---|---|---|
 |  |  |
# 应用效果
- 增加员工福利的弹性化、个性化和多元化 与以往过于传统、普惠制且单一的福利管理形式不同，员工内部积分福利系统满足员工不同的福利需求，使得员工福利变得更加的多元化、个性化，有助于提高员工满意度，从而帮助企业实现员工福利的真正目的。
- 降低行政人员的福利采购压力，提升人力资源效能 通过接入积分福利员工商城系统提供的福利解决方案、商品供应、物流配送和售后保障等服务，帮助企业实现集中化管理，让行政人员从福利采购工作中解放出来，将精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。
- 缩减对账时间，提高管理效率，降低财务风险 通过员工积分制平台，企业给员工发放积分，员工使用积分消费，定期与企业对账结算并开具票据，完成闭环。福利费用支出凭证一一对应，实时风险监控，有效地避免风险，提高福利成效。
